O seu módulo de RH Eticadata vai mudar.
A mudança não tem de parar aí.
A Cegid retira o módulo de Recursos Humanos Eticadata no final de 2027 — fim de vida (EOL) anunciado em Novembro de 2025. A alternativa oficial é o Cegid Primavera ERP Evolution for HR, com o preço de licenciamento mantido. O pack reúne diagnóstico, migração faseada, formação, integração com a Contabilidade Eticadata e operação contínua sob SLA 3h num único contrato.
Porque existe este pack
Uma migração que não pode parar o processamento de vencimentos.
O que termina: o módulo de Recursos Humanos Eticadata sai de suporte no final de 2027. A partir dessa data deixa de receber atualizações legais — escalões de IRS, tabelas da Segurança Social, alterações ao Código do Trabalho. Aplica-se apenas a este módulo: Gestão Comercial, Contabilidade e Investimentos Eticadata continuam.
O que substitui: Cegid Primavera ERP Evolution for HR. Integração nativa com a Contabilidade Eticadata garante continuidade no resto do ecossistema, sem reescrita de processos. A Cegid mantém o preço de licenciamento do módulo de RH.
Porque é pack e não serviço solto: migrar dezenas ou centenas de empresas de RH com janela mensal de processamento de vencimentos preservada exige diagnóstico prévio, plano faseado, formação interna do gabinete e operação contínua. Não é instalar software — é coordenar um trabalho continuado durante meses sem cortar a operação. O pack fixa preço, calendário e responsável único; o serviço solto não.
O que está incluído
Cinco componentes, todos num único preço.
Timeline realista
Quatro fases, sem corte abrupto.
Fase 1 — Diagnóstico — 1 a 3 dias úteis
Inventário do estado atual: utilizadores, empresas geridas, processamentos, integrações, customizações. Entregável: âmbito e calendário concretos.
Fase 2 — Plano faseado — 1 a 2 semanas
Calendário por empresa ou grupo, com janela mensal de processamento de vencimentos preservada. Para gabinetes, priorização por carteira. Entregável: plano fixo, com datas.
Fase 3 — Migração e paralelo — 1 a 5 semanas por empresa
Dados migrados com validação. Período de paralelo configurável (1 a 3 ciclos de processamento). Integração com Contabilidade Eticadata confirmada antes da entrada em produção. Para gabinetes: 3 a 5 migrações executadas pela HeraPrime; formação a seguir; restantes pelo gabinete com acompanhamento.
Fase 4 — Operação contínua
Contrato de Presença: SLA 3h, cobertura 8h–19h em dias úteis, CSAT auditado. O contrato de migração termina; o contrato anual de suporte começa. Bolsa de horas ou incidentes ilimitados, conforme preferência.
Orçamento Formal
Três escalões, consoante dimensão.
Empresa única ou gabinete com até 10 empresas em carteira
Gabinete com 10 a 50 empresas em carteira
Gabinete com 50+ empresas, ou grupo com várias entidades
Orçamento formal emitido após diagnóstico, com preço fixo e prazo definitivos. A Cegid mantém o preço de licenciamento do módulo de RH ao migrar para Cegid Primavera ERP Evolution for HR. Valores não incluem IVA.
O calendário de 2027
RH não é o único prazo que chega em 2027.
A migração de RH é o gatilho, mas o ano regulatório é mais amplo. Quem planeia agora, mexe no sistema uma vez. Quem planeia em separado, mexe três ou quatro.
Perguntas frequentes
FAQ — Pack RH Eticadata 2027
Posso mudar de parceiro Cegid?
Os meus dados Eticadata ficam comigo quando substituir o módulo de RH?
Faz sentido aproveitar para migrar o core também?
Sou escritório de contabilidade com dezenas de empresas em carteira. Como funciona?
Qual o prazo realista?
O que custa o pack?
Diagnóstico de 30 minutos. Sem orçamento, sem compromisso.
Saímos da reunião com três coisas: âmbito da vossa migração, calendário realista para o caso concreto, e intervalo de investimento. Se faz sentido avançar connosco, dizemo-lo. Se não faz, dizemo-lo também.