Aqui, a pessoa que te vai configurar o Cegid continua cá ao ano três.

Certificação Great Place to Work activa. 35 colaboradores. Rotatividade anual de 6,9% — porque a equipa escolhe ficar. As secções abaixo descrevem o modelo que torna essa escolha sustentável.

GPTW

Great Place to Work Certified · avaliação anual por entidade externa

Consultores · ≈195 certificações Cegid activas + certificações Microsoft (Azure, Teams, O365)

6,9^%

Rotatividade anual · benchmark IT PT: 15–25%

Anos de operação contínua no mercado português

Semanas de formação anual · tema à escolha · + plafond individual

1:1

Mentor de carreira dedicado · separado da hierarquia de avaliação

O que é trabalhar aqui

Honesto, para não perderes tempo na candidatura.

Trabalho estruturado e organizado — sem o telemóvel pessoal a tocar fora de horas.

O consultor acompanha 3 a 5 contas em simultâneo, durante meses ou anos. O dia-a-dia cruza Cegid Primavera, Azure, Entra ID, Defender e integrações com os sistemas operacionais do cliente (PMS em hotelaria, LIMS em laboratórios). Tickets e incidentes entram pela linha de suporte humana das 8h–19h em dias úteis, auditada pela Certificação LAC — não pelo telemóvel do consultor. Sem turnos nem on-call.

Duas semanas de formação por ano + mentor fora da hierarquia.

Duas semanas inteiras de formação inscritas no calendário como qualquer projeto — tema à escolha do consultor (Cegid, Microsoft, segurança, gestão de projeto, sector vertical) com plafond individual anual para certificações, exames e conferências. À entrada, cada consultor recebe um mentor sénior separado da chefia: conversas trimestrais, confidenciais, fora do processo de avaliação, remuneração e promoção.

Sem regras de presença fixa.

O escritório fica em Lisboa. Quem preferir trabalhar a partir dele, trabalha; quem não, não é obrigado — há consultores distribuídos pelo país inteiro. Não há dias obrigatórios, quotas nem política de presença. O que se pede em troca é previsibilidade: que a equipa saiba, com antecedência razoável, onde contar com cada pessoa.

Profundidade Cegid real — e respeito pelo legado.

Três consultores da equipa premiados como Consultor do Ano Cegid — cinco prémios no total, distribuídos por três anos diferentes. Cegid Platinum Partner com cobertura plena nas 18 especializações Cegid Primavera e membros do Cegid Advisory Board desde 2026, com acesso antecipado a roadmap regulatório e de produto. A carteira inclui Cegid v9 de 2010, Azure iniciado em 2026 e automações VBA a correr há mais de uma década — tratado com respeito técnico, não com o reflexo de “é antigo, substituir”.

O que não somos

Para decidires antes de candidatares.

Não somos uma startup. Temos 30 anos de operação, código legacy, clientes que ainda estão em Cegid v9 e vão estar em 2028. Se a ideia de "mover fast, break things" te atrai, a HeraPrime não é o sítio.

Não somos Big 4. Não há 200 consultores, nem comités de promoção, nem politics de "up or out". Há equipas pequenas que se falam. Se precisas de 1500 pessoas no LinkedIn para validar uma decisão, também não é aqui.

Há uma mesa de matraquilhos no escritório. Usa-se nas pausas, não é o argumento para estar cá. O que pesa no dia-a-dia são as boas cadeiras, o café decente, o trabalho técnico interessante, e as pessoas com quem faz sentido discutir uma solução. Os dois lados coexistem sem se substituirem.

Não fazemos projetos de "transformação digital". Fazemos implementações Cegid, migrações Azure, rollouts Entra ID. Coisas com nome próprio e fim mensurável.

Vagas abertas · Abril 2026

Três funções em aberto.

Todas as posições são em Lisboa em regime híbrido. Candidaturas por e-mail para carreiras@heraprime.com.

Em que projetos vais trabalhar: a carteira pública inclui Lusoponte, Turismo de Lisboa, Ferring Portugal, B. Braun Medical, Auxadi, Torres Joalheiros, Construção Pública — entre outras organizações autorizadas e vários grupos de mid-market não nomeáveis por contrato de confidencialidade. Sector público, saúde especializada, hotelaria, retalho, contabilidade e SROC, indústria.

Sales Engineer / Consultor Pré-venda ERP (Cegid Primavera)

Apresentação e comercialização de soluções ERP Cegid Primavera e serviços associados. Análise de necessidades dos clientes, desenho de soluções, apoio técnico-comercial durante vendas e acompanhamento de clientes e parceiros. Requisitos: mínimo 3 anos de experiência em ERP (preferência Cegid Primavera), forte perfil comercial com base técnica sólida, capacidade de comunicação e negociação, autonomia e orientação para resultados. Salário: €25 000 – €38 000, conforme experiência e certificações. Lisboa / Híbrido.

Consultor / Consultor Sénior ERP Cegid Primavera (Projetos)

Implementação de projetos ERP Cegid Primavera: levantamento de requisitos e análise de processos empresariais, parametrização do sistema e formação de utilizadores. Requisitos: experiência comprovada em Cegid Primavera, capacidade analítica forte, boa comunicação e espírito de equipa. Salário: €38 000 – €52 000, conforme experiência e certificações. Lisboa ou remoto.

Consultor / Consultor Sénior de Suporte ERP Cegid Primavera

Suporte técnico e funcional ao ERP Cegid Primavera, diagnóstico e resolução de incidentes, acompanhamento próximo de clientes e suporte a aplicações Microsoft e Azure. Requisitos: experiência sólida em Cegid Primavera, conhecimentos de soluções Microsoft, perfil analítico e organizado, forte orientação ao cliente. Salário: €38 000 – €52 000, conforme experiência e certificações. Lisboa ou remoto.

Processo de seleção, dados e inclusão

O que acontece depois de candidatares.

Prazos e resposta

Contactamos-te em 5 dias úteis após a candidatura, independentemente da decisão. Processo tipicamente conclui em 2 a 3 semanas: primeira conversa com recursos humanos na primeira semana, segunda entrevista com a chefia direta na segunda semana, exercício técnico ou discussão de caso apenas em posições específicas onde se justifique, e proposta formal ou feedback individualizado na terceira. O feedback em caso negativo é específico — não template.

Dados pessoais e privacidade

Os dados que envias para carreiras@heraprime.com são usados apenas no processo de selecção em curso e tratados conforme o RGPD (Regulamento UE 2016/679). Se a candidatura não avançar, podemos pedir consentimento para manter o teu CV em base para vagas futuras; se não autorizares, os dados são eliminados no fecho do processo, até seis meses após. Mais detalhe na política de privacidade.

Igualdade de oportunidades e adaptações razoáveis

Decisões de contratação e promoção são tomadas por competência técnica e encaixe com o modelo de trabalho. Não discriminamos por idade, género, origem, orientação, deficiência ou convicções. Se precisas de adaptações para entrevista, exercício técnico ou dia de observação — formato remoto, tempo adicional, acessibilidade física, tradução para português ou inglês — indica no e-mail de candidatura. Ajustamos sem burocracia nem justificação pedida.

Autorização de trabalho

É necessário ter direito a trabalhar em Portugal ou no Espaço Económico Europeu sem exigência de patrocínio. Neste momento não tratamos autorizações de residência ou vistos de trabalho para candidatos fora da UE, EEE ou Suíça.

Como candidatar

Três passos. Sem testes psicotécnicos.

Envio de CV

CV em PDF para carreiras@heraprime.com, indicando qual das funções te interessa na linha de assunto.

Conversa de 30 min com recrutamento

Primeira conversa com a equipa de recursos humanos, por videochamada ou presencial à tua escolha. Se fizer sentido avançar, segue-se uma segunda entrevista com a chefia direta — quem te vai acompanhar no dia-a-dia.

Proposta formal (e, se aplicável, exercício técnico)

Proposta concreta no prazo de 5 dias úteis após a última entrevista. Em algumas posições específicas onde se justifique, pode ainda haver um exercício Cegid/Azure típico ou discussão de um caso real de cliente antes da proposta — não é exigido em todas as funções.

Candidaturas em aberto.
Resposta em 5 dias úteis.

Envia o CV para o email indicado. Indica qual das três funções te interessa na linha de assunto. Fazemos respostas individuais, com feedback concreto mesmo em caso negativo.

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